Η ηγεσία είναι ένα χάρισμα. Εκτός από χάρισμα, σημαίνει και πολλές ευθύνες και αρκετή πίεση. Οι άνθρωποι που μπορούν να ηγηθούν, δεν έχουν μόνο τις δικές τους φιλοδοξίες να κουβαλήσουν, αλλά και τις φιλοδοξίες άλλων. Το μεγάλο ερώτημα είναι: Πώς καταφέρνουν να κάνουν τους άλλους να πετυχαίνουν; Πώς συμπεριφέρονται στους ανθρώπους, οι οποίοι ανήκουν στην ίδια ομάδα;
1. Μπαίνουν μέσα στην ψυχή τους.
Οι άνθρωποι με ηγετικές ικανότητες, γνωρίζουν βαθιά την ανθρώπινη φύση. Προσπαθούν να έρθουν στη θέση του συναδέλφου τους. Δεν απευθύνονται σε όλους το ίδιο. Μαθαίνουν το πώς σκέφτεται ο κάθε συνεργάτης τους, ξεχωριστά. Αυτό βέβαια, απαιτεί μεγάλη υπομονή και αρκετό χρόνο μέχρι να μάθει κάποιος τον τρόπο σκέψης κάποιου άλλου. Με αυτόν τον τρόπο, οι ηγέτες μπορούν να πάρουν το καλύτερο δυνατό εαυτό των συναδέλφων τους.
2. Δίνουν κίνητρα.
Το πιο βασικό πράγμα στην επαγγελματική ζωή, είναι η παροχή κινήτρων. Οι άνθρωποι με ηγετικές ικανότητες γνωρίζουν ότι οι συνεργάτες τους, δε θα εργαστούν μόνο με τα λόγια ούτε μόνο με την εμψύχωση. Θέλουν να προοδεύσουν. Είναι φιλόδοξοι και έχουν στοχεύσει σε προαγωγές, αυξήσεις και κάθε πράγμα το οποίο θα στέψει με επιτυχία τις προσπάθειές τους. Έτσι λοιπόν, ένας ηγέτης θα προσπαθήσει να ανοίξει την πόρτα των ευκαιριών στους συνεργάτες του και να τούς αποδείξει πως η δική του επιτυχία, θα είναι και δική τους.
3. Προτιμούν την ανθρώπινη επαφή από την επαγγελματική.
Πιο πάνω αναφερθήκαμε στην ικανότητα των ανθρώπων με ηγετικές ικανότητες να διεισδύουν στην ψυχή και στο μυαλό των συναδέλφων τους. Με άλλα λόγια, ο ηγέτης έχει γνώσεις ανθρώπινης ψυχολογίας. Έτσι λοιπόν, προτιμά να προσεγγίζει τους συνεργάτες τους πρώτα ως ανθρώπους και μετά ως επαγγελματίες, γνωρίζοντας ότι η αυστηρή επαγγελματική προσέγγιση, δεν δημιουργεί κλίμα εμπιστοσύνης. Ενδιαφέρονται για προσωπικά προβλήματα που μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση των συνεργατών και στέκονται δίπλα τους όσο μπορούν πιο διακριτικά. Αυτό δημιουργεί μια σχέση περισσότερο φιλική η οποία συγκινεί και ενθουσιάζει τους συνεργάτες τους.
4. Δεν πιστεύουν στη μέθοδο της πίεσης.
Για να προσφέρει ένας επαγγελματίας τον καλύτερο εαυτό του, χρειάζεται ένα κλίμα άνετο και ανοικτό. Η υψηλότερη δυνατή απόδοση δεν επιτυγχάνεται με την πίεση ή τον φόβο. Πάρα πολλοί εργοδότες είναι «παλιομοδίτες» και επιμένουν στο κινητοποιούν τους συνεργάτες τους με τον φόβο και την πίεση. Το κλίμα απειλής κάνει τους εργαζόμενους να βλέπουν με αποστροφή τη δουλειά τους και να μην είναι παραγωγικοί. Το πιο σημαντικό, οι πρωτοβουλίες δεν αναλαμβάνονται από τους συνεργάτες γιατί φοβούνται το λάθος λόγω του φόβου. Οι ηγέτες δημιουργούν ένα ελκυστικό κλίμα για να δραστηριοποιούνται με ελευθερία οι συνεργάτες τους.
5. Μοιράζουν καθήκοντα και δείχνουν εμπιστοσύνη.
Το ηθικό ενός επαγγελματία, ανεβαίνει όταν ο προϊστάμενός του, του δείχνει ότι πιστεύει σε εκείνον. Το να νιώθει ο συνεργάτης ότι είναι υπεύθυνος για κάτι ακούγοντας από έναν υψηλόβαθμο πως «εσένα εμπιστεύομαι για αυτήν την δουλειά» είναι ό,τι καλύτερο. Αν δεν μοιράζονται σωστά τα καθήκοντα και οι ευθύνες, τότε υπάρχει πρόβλημα. Κάποιοι νιώθουν αποκλεισμένοι και αδικημένοι και αρχίζουν να φέρονται με άσχημο τρόπο σε αυτούς που βλέπουν ότι απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη του προϊστάμενού τους. Ένας πραγματικός ηγέτης ξέρει ότι όλοι θα δραστηριοποιηθούν όταν απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη του. Για να λειτουργήσει και να δράσει σωστά μια ομάδα, όλοι πρέπει να είναι ευχαριστημένοι!
Φωτό από: GreenTech
