30 χρόνια μετά την εξίσωση των γυναικών και των αντρών σε επίπεδο σπουδών (τουλάχιστον στην Αμερική), οι άντρες εξακολουθούν να κατέχουν τα πρωτεία στις ηγετικές θέσεις στην πολιτική και την οικονομία. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν έχουν το ίδιο μερίδιο στις αποφάσεις που επηρεάζουν τις ζωές όλων μας.
Σε ολόκληρο τον κόσμο ο μέσος όρος των γυναικών που κατέχουν υψηλές διευθυντικές θέσεις είναι 8%. Η Νότια Κορέα έχει το μεγαλύτερο ποσοστό με 30%, ακολουθεί η Κίνα με 19%, η Ευρωπαϊκή Ένωση με 9% και οι Η.Π.Α. με 5%.
Μερικές από τις γυναίκες που κατέχουν ηγετικές θέσεις σε πολυεθνικές εταιρίες είναι:
| Ονοματεπώνυμο | Εταιρία | |
| Brenda Barnes | Sara Lee | |
| Ginni Rometty | IBM | |
| Zoe Cruz | Morgan Stanley | |
| Mary Erdoes | JPMorgan Chase | |
| Annika Falkengren | SEB, Sweden | |
| Andrea Jung | Avon Products | |
| Indra Krishnamurthy Nooyi | PepsiCo | |
| Ursula Burns | Xerox | |
| Marianne Nivert | TeliaSonera, Sweden | |
| Irene Rosenfeld | Kraft Foods | |
| Patricia Russo | Lucent | |
| Meg Whitman | Hewlett Packard | |
| Laura Wade-Gery | Marks & Spencer |
Η λίστα αυτή όμως, είναι η εξαίρεση στον κανόνα γιατί η Sheryl Sandberg, ChiefOperatingOfficer του Facebook, μας δίνει μια σειρά από ενδιαφέροντα στατιστικά στο τελευταίο της βιβλίο Lean In.
-
3 στους 5 εργαζόμενους που αμείβονται με τον βασικό μισθό είναι γυναίκες.
-
1 στους 2 εργαζόμενους που κάνουν δύο δουλειές είναι γυναίκα.
-
7 στις 10εργαζόμενες μητέρες δουλεύουν πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.
-
Με τους σημερινούς ρυθμούς σύγκλισης, οι μισθοί γυναικών και ανδρών θα εξισωθούν το 2050.
-
Σε όλης της τη ζωή, μια μέση 25χρονη εργαζόμενη γυναίκα, θα έχει κερδίσει 523.000 λιγότερα δολάρια από το μέσο άντρα.
-
Οι γυναίκες καταλαμβάνουν μόνο το 18% του κογκρέσου.
-
Μόνο το 4,5% των CEOs στη λίστα America’s Fortune1000 είναι γυναίκες. Τα ίδια ποσοστά περίπου ισχύουν και για τη λίστα FTSE 100 στην οποία υπάρχουν μόνο 3 γυναίκες.
-
Μία έρευνα του 2011 της εταιρίας συμβούλων McKinsey, έδειξε ότι ενώ οι άντρες προάγονται με βάση τις δυνατότητές τους, οι γυναίκες ανεβαίνουν τα σκαλιά της ιεραρχίας με βάση τις επιδόσεις τους στο παρελθόν.
-
Οι άντρες στέλνουν βιογραφικό όταν πληρούν το 60% των απαιτούμενων προσόντων ενώ οι γυναίκες μόνο όταν ανταποκρίνονται στο 100%.
-
Οι άντρες διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους πολύ περισσότερο από τις γυναίκες. Για παράδειγμα, από τους απόφοιτους του πανεπιστημίου Carnegie Mellon, το 57% των ανδρών διαπραγματεύτηκε το μισθό του ενώ μόνο το 7% των γυναικών έκανε το ίδιο.
-
Πάνω από το 50% των χαμηλόβαθμων διοικητικών υπαλλήλων είναι γυναίκες, ποσοστό που μειώνεται σε μόλις 21% στις υψηλές διευθυντικές θέσεις.
-
Οι επιτυχημένες γυναίκες αισθάνονται πιο συχνά σαν απατεώνες που φοβούνται ότι αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθούν.
-
Το 57% των τελειόφοιτων Κολεγίου και το 63% των κατόχων Master’s Degree είναι γυναίκες, αλλά οι περισσότερες δεν εξελίσσονται στη διάρκεια της καριέρας τους.
-
Σε μία πρόσφατη έρευνα 4000 εργαζομένων σε μεγάλες εταιρίες, το 36% των αντρών και μόλις το 18% των γυναικών δήλωσαν ότι θα ήθελαν να γίνουν Πρόεδροι της εταιρίας.
-
Οι γυναίκες είναι πολύ πιο απίθανο να δηλώσουν ότι θέλουν να γίνουν πρόεδροι των ΗΠΑ.
-
Τα αγοράκια λένε ότι θέλουν να γίνουν αρχηγοί όταν μεγαλώσουν. Τα κοριτσάκια δεν το λένε συνήθως.
-
Παρά το γεγονός ότι οι φοιτήτριες της χειρουργικής ιατρικής έχουν καλύτερες επιδόσεις από τους άντρες συμφοιτητές τους, αξιολογούν τους εαυτούς τους χαμηλότερα.
-
Οι άντρες αποδίδουν την επιτυχία τους στα προσόντα και τις ικανότητές τους. Οι γυναίκες στην τύχη και τη βοήθεια των άλλων.
-
Όταν οι άντρες αποτυγχάνουν υποστηρίζουν ότι δεν ενδιαφέρονταν και πολύ ενώ οι γυναίκες ότι δεν ήταν αρκετά ικανές.
-
Οι μητέρες υπερεκτιμούν τη ικανότητα των αγοριών να μπουσουλίσουν και υποεκτιμούν των κοριτσιών.
-
Οι δάσκαλοι σηκώνουν περισσότερο τα αγόρια στο μάθημα.
Η επαγγελματική ανισότητα ανδρών και γυναικών ίσως να έχει τις ρίζες της και στον τρόπο που μεγαλώνουμε. Το σίγουρο πάντως είναι ότι χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες στην εξουσία, γιατί είναι πιο αποτελεσματικές, έχουν πιο θετική στάση και κυρίως δεν διακατέχονται από τα τεράστια “εγώ” των αντρών που πολλές φορές επηρεάζουν τη σκέψη και τις αποφάσεις τους.
Φωτό από: queerguesscode.wordpress.com.
