Η εργασιακή μας ζωή είναι πολύ διαφορετική από αυτήν των προγόνων μας 1-2 γενιές πριν από μας. Πολύ πιο πολύπλοκη. Στην ομιλία της, η Carol Fishman Cohen που είναι ειδική πάνω στο ζήτημα της εργασιακής επανένταξης μας λέει: Μπορεί να κάναμε μια παύση από τη δουλειά μας, για αρκετούς λόγους σαν αυτούς που η ίδια αναφέρει (π.χ λόγοι υγείας που μας απομακρύνουν προσωρινά από την εργασία μας).

• Αφού αναφέρει κάποια παραδείγματα ανθρώπων που επέστρεψαν στη δουλειά τους ακόμη και μετά από 25χρονη παύση (!!!) στέκεται στο παράδειγμα της Tracy, η οποία μετά από παύση 13 ετών από την εργασία της, λόγω του διαζυγίου της χρειάστηκε να επανέλθει στην εργασιακή ζωή της! Η Carol Fishman Cohen, μας δίνει ένα παράδειγμα της δουλειάς της καθώς και το πώς είναι να επιστρέφεις ομαλά στο εργασιακό σου περιβάλλον.
• «Είπα στην Tracy να μην το βάζει κάτω και να βγει έξω να ψάξει! Να κάνει πολλές συζητήσεις για να ζητήσει δουλειά (…) Από τη δική μου εμπειρία, όταν χρειάστηκε να διακόψω την εργασία μου για χρόνια, μπορώ να σας πω πως οι προηγούμενοι εργοδότες σας, τείνουν να σας βλέπουν όπως ήσασταν τότε, πριν διακόψετε».
• Η αισιοδοξία της ομιλήτριας, βασίζεται στο γεγονός οτι έχει αυτήν την προσωπική εμπειρία. «Όταν ήμουν στο σπίτι και μεγάλωνα το παιδί μου και χρειάστηκε να ξαναπάω για συνέντευξη, ένιωθα άβολα να πω οτι η τελευταία εργασία στην οποία εργαζόμουν, έχει κλείσει! Για μήνες χρειάστηκε να δω τι τρέχει με τον τομέα στον οποία εργαζόμουν και να ενημερωθώ». Η δυναμική αυτή γυναίκα δίνει και επιχειρήματα που καθιστούν τους ανθρώπους που χρειάστηκε να θέσουν εαυτούς εκτός εργασιακού χώρου για πολύ καιρό. Η ενέργεια, η αποστασιοποίηση που μας καθιστά πιο αντικειμενικούς και η φρεσκάδα που έρχεται, αποτελούν πλεονεκτήματα κατά την εργασιακή μας επανένταξη.
• Είναι όμως μόνο αυτά; Τότε, όλοι θα κάναμε μια τέτοια παύση. Όχι. Η Cohen μας λέει και τους δύο βασικούς φόβους των εργοδοτών στο να προσλάβουν ανθρώπους που έχουν κάνει εργασιακή παύση. Πρώτον, τους θεωρούν τεχνολογικά απαρχαιωμένους. Αυτό όμως, όπως η ίδια μας μεταφέρει λόγω της προσωπικής της εμπειρίας, είναι κάτι διαχειρίσιμο.
• Επίσης, οι εργοδότες φοβούνται πως όσοι θέλουν να επανενταχθούν μετά από πολύ καιρό, έχουν χάσει την επαφή με τις δεξιότητές τους και έτσι δεν ξέρουν τι ακριβώς θέλουν και μπορούν να κάνουν. Κάπου εκεί, η Cohen προτείνει σαν λύση την ομαλή επανένταξη την παρακολούθηση κατάλληλων προγραμμάτων. «Τα προγράμματα αυτά, μειώνουν το ρίσκο των εργοδοτών για την πρόσληψη ανθρώπων που έχουν πολύμηνη αποχή από την εργασιακή καθημερινότητα (…) πιο πριν δεν έδιναν και πολύ σημασία σε αυτούς. Αν αυτά τα προγράμματα πετύχουν τότε μπορούν να πετύχουν, και προγράμματα που αποσκοπούν στην εργασιακή μετατρεψιμότητα (αλλαγή επαγγέλματος)».
• Αν προσέξουμε λοιπόν τις ευκαιρίες και αφοσιωθούμε ταυτόχρονα στο να μειώσουμε τα μειονεκτήματα που μας φέρνει η πολύμηνη παύση από την εργασία μας, μπορούμε να επανέλθουμε πολύ πιο δυνατοί! Σαν την Cohen!